Bitte wo soll ich die Kraft hernehmen??? Denke an Punkt 1: Bleib gelassen, nimm dazu Stellung, wenn du es für nötig hältst, aber sachlich und respektvoll. Ich denke, runde 8 Stunden bei der Arbeit sind für meine Begriffe KEIN Bruchteil, sondern mindestens die Hälfte der wachen Zeit eines Tages abzüglich Wochenende. Lass dich nicht mitreißen und bleib bei dir. Er kann mit meiner ruhigen, freundlichen aber bestimmten Art nicht umgehen. Klar, wie im Artikel beschrieben ist es meist nicht vorteilhaft, das Weite zu suchen, aber es ist auch nicht immer klug freiwillig in einem Dillemma zu verharren. Und deshalb brauchen wir auch die „schwarzen Schafe“ in unserem Leben. Also wenn ich sie überlege… fällt mir viel ein! Der Student studiert, der Arbeiter arbeitet, der Chef scheffelt; Vom Wahrsagen läßt sich’s wohl leben in der Welt, aber nicht vom Wahrheitsagen. ), aber nicht anstrengend =) Das Anstrengendste ist meiner Meinung nach immer die Erkenntnis, und die hast du ja =) Der Rest schleicht sich dann mit der Zeit so von selbst ein, wenn es wirklich klick gemacht hat =). für mich zu Ende und ich werde in meinen wohlverdienten Ruhestand gehen. Nicht umsonst heißt es in einem Sprichwort: Sich aufzuregen ist meist dann das Mittel der Wahl, wenn schlagkräftige Argumente fehlen. Der Hintergrund ist: Wir haben immer einer Wahl. Jedenfalls kommen viele von uns nicht umhin, sich im Umgang mit nervigen Kollegen zu üben. Du bist nämlich nicht gezwungen, diese Arbeit unter diesen Umständen zu machen. Und wir lachen natürlich über lustige Kleidung oder komische Frisuren. Der kann sich ein kräftiges Schmunzeln nicht verkneifen, auch Will selber muss lachen. Fakt ist leider auch, dass es tatsächlich Situationen gibt in denen sich eine/r völlig urplötzlich in einer völlig belanglosen Situation unfreundlich/patzig oder sonstwie ähnlich verhält und Menschen direkt anpflaumt. Wenn die beiden zusammen sind, haben die nur Blödsinn im Kopf. Ich gab ihm einen netten Rat dies zu lassen da es ja bekannt ist, dass bei uns sehr gelästert wird. Nix böses, sondern so ein bisschen necken. Was ich nicht ganz verstehe ist, warum dein Handeln ihre Außenwirkung beschmutzen soll? Dein Kollege hat das größere Problem mit sich selbst! Geschieht das regelmäßig, dann wird es zu Mobbing – das ist für mich ein anderes Thema und erfordert auch andere Maßnahmen. Ich empfand es jedenfalls weniger als Gejammer als mehr als eine Schilderung und in der Tat auch Selbstreflexion. Du könntest deinen Chef zum Beispiel auch bitten, einmal einen Tag bei euch im Büro oder vll. Macht mich richtig aggressiv das manche Menschen denken sie wären besser als andere. Wenn natürlich der Chef der schwierige Kollege ist, ist der Fall von Grund auf ja etwas anders gelagert. Seit April 2017 bin ich als Bestatterin und Beraterin im Raum Luzern unterwegs. In letzter Zeit ist es sehr heiß und auch die Kinder sind in der letzten Schulwoche sehr anstrengend gewesen. Dein Wohlergehen muss oberste Priorität haben. Mindestens würde ich durch Gespräch, Grenzen setzen oder notfalls aus dem Weg gehen für MICH sorgen. Mich interessiert einfach, seit wann die Leute angemeldet sind und woher sie kommen. Es gibt eine Kollegin, die immer wieder gegen mich schießt, mich nicht leiden kann. Wer mich entführt, gibt mich spätestens morgen zurück! Doch dabei gibt es einige Stolperfallen, in die wir oft hineintappen und die wir am Ende bitter bereuen. Auf Dauer funktioniert so auch kein faires Zusammenarbeiten /Sein nicht mehr, bei dem einer immer nur damit beschäftigt ist, innerlich seinen Seelenfrieden zu bewahren. Vor allem die 30 Mindtricks können hier Wunder wirken. Deswegen heißen sie ja „schwierige Kollegen“. Kollegen lachen über mich.. Starter*in Gast; Datum Start 9 März 2016; G. Gast Gast. Es freut mich, dass ihr den Weg auf diese Homepage gefunden habt! Und das ständig. CHAKKA – aber wenn ich ehrlich bin, sehe ich noch einen weiten Weg vor mir, du sicher auch nach meinem Text :))), danke für deinen Kommentar und den persönlichen Einblick =), Ich verstehe gut, was du beschreibst, denn ich kenne ähnliche Kollegen ^^. Zumal du deinem Kollegen so auch noch offenlegst, wo deine Achillesferse liegt und er dich angreifen kann. Am liebsten hätte ich gesagt ich kündige, weil so ein Vorwurf echt hart ist, aber kündigen würde nur zeigen, dass sie geschafft haben was sie wollten. Klasse!!! jeder hat seine eigene. danke für deinen Kommentar und die Frage zum Artikel =). Und ja, dann macht natürlich auch wieder der eigene Ton die Musik und es kommt darauf an, wie man das mitteilt etc. Als selbstständiger Sportmanager möchte ich nun mein Wissen weitergeben und freue mich auf neue spannende Herausforderungen. Auf dem selben Weg kannst du diesem Phänomen aber auch entgegen wirken: So beruhigst du deinen Körper und damit auch am Ende wieder deinen Geist. So lächerlich es auch klingt, aber manchmal kann es sogar besser sein, eine notwendige Korrespondenz auf das Medium Email zu beschränken, selbst wenn der Kollege nur ein paar Zimmer weiter sitzt. Das ist ein Unterschied: Hier erfährst du mehr über den Unterschied zwischen Mitgefühl und Mitleid. Deshalb denke ich, solltest du auch nicht einfach alles nur hinnehmen. Nicht alle gleich bösartig, aber so wenig achtsam und kaum in der Lage, reflektiv über sich selbst und ihr Verhalten nachzudenken. Frank Buschmann ist einer der parodierten Kollegen, die neu für mich sind. Meine Frage: Wie soll ich mit einem Energie-Vampir umgehen, oder ausweichen, wenn ich mit ihr/ihm gezwungen bin zu arbeiten? Ich sagte ihm auch, dass er sich in seine Gedanken zu sehr reingesteigert hat und bitte endlich wieder normal werden solle. Wenn du Rachegedanken hegst, lässt du dich nur auf das gleiche Niveau herab und bist am Ende nicht besser als dein Kollege. Die nervigen Kollegen sind vor allem eins: unser Spiegel. Das kann es nicht sein. Ich muss mir immer wieder vor Augen führen, dass viele andere Menschen sich und ihre Umwelt einfach ganz anders wahrnehmen als ich und quasi in ihrem „eigenen Universum“ leben. Es gibt an jedem Arbeitsplatz mindestens einen davon. Das alleine schafft schon eine ganz andere Energie, in der man die eigene Verantwortung sucht und versucht, da etwas zu ändern, wo man in der Lage dazu ist. „Aber wie soll es mir in so einer Situation gelingen, ruhig und sachlich zu bleiben?“. Es muss von einem selbst ausgehen und wenn jemand (noch) nicht soweit ist, dann sind alle Ratschläge im wahrsten Sinne des Wortes Schläge für ihn, weil sie ihm immer wieder vor Augen führen, dass er sich selbst nicht aus seiner Lage befreien kann. Zu Hause habe ich geweint. Wozu genau er fest entschlossen ist, führt er aber nicht weiter … Den und mich hat sie aktuell übrigens richtig in die Pfanne gehauen, weil sie mal wieder unkonzentiert war (andere im Haus behaupten, es sei Taktik, aber der Vorgesetzte hat ihr nun wirklich nichts getan, daher zweifle ich das an). William Fry, der Begründer der Gelotologie (Wissenschaft des Lachens), sagte einst: „Lachen ist Joggen im Sitzen.“ Lachen befreit uns von Stress, Anspannung, Angst und Ärger. Ich bin auch schon mit ihr in Streit geraten. Klare Ansage, halte das Thema noch geheim. Der andere meckert nur? Natürlich sollte man, soweit es möglich ist, versuchen, die äußeren Umstände anzupassen. Oft erzeugt Negativität ja nur weiteres negatives Verhalten. Nur eine einzige Person hat sich bis jetzt beschwert die aber selbst anscheinend auch ein kleiner Feldwebel sein soll. Seid dem Gespräch haben wir nichts mehr miteinander zutun gehabt, sie war dann auch eine Zeitlang nicht im Dienst wegen Schwangerschaft oder Krankheit. Leider ist die Technik dazu noch nicht verfügbar. Das hilft dir auch dabei, den nächsten Fehler bei Stress mit Kollegen zu umgehen: Manchmal können sich Diskussionen mit Kollegen richtig hoch schaukeln. Projektion? Aber wer ist es, der am Ende mit dem Ärger herumläuft und darunter leidet? Jedoch stimmt das garnicht meine Dozenten- Kollegen mögen meine Gruppe und finden Sie auch top. Ich will dir das nicht empfehlen, weil ich dich und deine Situation dafür zu wenig kenne, aber ich will das klarstellen, nicht dass du denkst, man müsse so etwas auf Teufel komm raus aushalten, bis es nicht mehr geht. Er meinte, er hätte mir vertraut, aber die zwei Zeugen sind halt da, und denen glauben alle mehr als mir. Ermutigt, diesen Traum auch in die Tat umzusetzen, wurde ich von Kolleginnen und Kollegen, mit denen ich mich über das Potential von Humor, Lachen und Freude im Unterricht unterhalten habe. Einheitlich wollte ich eine lustige Geschichte erzählen, aber leider…. Mit dir selbst verbringst du 24. Allerdings gibt er auch sonst den ganzen Tag andere Geräusche von sich, entweder trommelt er ständig mit den Fingern am Tisch oder Schrank oder er stampft den ganzen Tag mit dem Fuß auf den Boden irgendwelche Takte oder er singt (zumindest in erträglichem Maße und Lautstärke). Ich kann deinen Wunsch sehr gut verstehen, ihm da helfen zu wollen, ihm Tipps geben zu wollen und ihn einfach wieder da rauszuholen, aber wie oben bereits beschrieben, geht das meistens einfach nicht. Dann bist du zu blind, zu unempathisch, zu egoistisch, zu gefühllos! Du musst also wählen. Dann solltest du auf jeden Fall direkt dort ansetzen und etwas finden. Aber da liegt glaube ich auch unser Problem. Nach meiner Kündigung wurde mir in meiner ehemaligen Firma ohne zu zucken eine andere Stelle angeboten, sie wollten mich zurück und ich war froh in den bekannten Heimathafen zu dürfen, auch weil ich mich so ziemlich verloren habe und wenn die Leute, die mich so kennen wie ich mich mochte, mich dahin zurück bringen würden, wäre es möglich nicht in die Krankheit zu verschwinden. Und tatsächlich, ich glaube, dass sie ein unfassbares Konzentrationsproblem hat und einfach viel vergisst, was man ihr vorher aufträgt. Und so ist es auch bei dir. Was du jetzt noch tun könntest ist, ihm zu vermitteln, dass du eben noch andere Maßnahmen zur Verfügung hast, wenn diese direkte Ansprache nichts bringt. Und zwar am besten unter vier Augen. Als ich dann bei der neuen Stelle anfing, ging ich aber beinahe zu Grunde. Meta-Botschaften sind solche, bei denen du indirekt die Gefühlsebene deines Kollegen aufgreifst und wiedergibst. Den Tipp mit der Verantwortung habe ich übrigens auch hier schonmal etwas näher beleuchtet: https://www.vernuenftig-leben.de/entspannungsmethoden/, (Tipp Nr. Und weiter??? Grenzen stecken, damit du für dich gut zurechtkommst und wenn es sich nicht anders regeln lässt, auch so wenig wie möglich mit ihr zu tun hast. Ich habe anfangs wirklich Gespräche gesucht mit ihr, wollte ihr zeigen, dass ich aufgeschlossen bin für hilfreiche Kritik, wollte sie dann mit arbeitsleistung überzeugen aber dann wurde es nicht besser sondern immer schlimmer, sodass ich sogar einmal am Arm von ihr gezogen wurde und danach wurde ich einfach immer leiser, immer kaputter, immer verschlossener, bis zu dem Moment wo ich kündigte. Sie ist sehr nett und warme Herz ,aber sie ist sehr kompliziert, sehr bewusst und immer muss sie haben letztes Wort mit Bestimmung ( ich habe recht und …) Weil er ja gerade damit bezwecken will, dich zum Reagieren zu bringen. Handele so, dass du abends mit gutem gewissen in den Spiegel schauen kannst. Sie hat auch den Drang meine Aussagen erstmal zu versuchen ins negative umzudrehen. Wie du beschrieben hast führt das meist dazu, dass sich der Unruhestifter selbst enttarnt. Anfang des Jahres wurde der IT Bereich umstrukturiert. kannst du ja eine andere Schicht machen oder sowas? Hallo Norman, Und dass ist 2 mal dass so etwas ist passiert. Klasse, dass du trotz allem das mit dem Verzeihen hinbekommen hast. Es ist wie mit Licht und Dunkelheit: Ohne das eine, weiß man das andere nicht zu schätzen. Da leidet ja im Endeffekt auch deine Tätigkeit und die Gruppe drunter. Und auch der Vorgesetzte sollte kann ja in manchen Fällen eine gute Lösung parat haben. Achte bei allem was du tust zuerst darauf, dass es dir dabei gut geht. Hast du denn gar nichts außerhalb der Arbeit, dass dir Kraft und Energie gibt? Wenn du die Website weiter nutzt, gehen wir von deinem Einverständnis aus. Deshalb bin ich froh, dass du hier den ein oder anderen hilfreichen Tipp gefunden hast, damit du besser damit umgehen kannst =). Herzlich Willkommen! Solche Menschen begrenzen und bremsen sich selbst und halten sich selbst in einer Spirale der Unzufriedenheit. Es war wie ein Schlag. Zum einen hilft es dir, weil jemand, der in Rage ist, sowieso nicht aufnimmt, was du zu sagen hast. Nein, Holzpflöcke und Knoblauch helfen hier leider auch nicht weiter. Aber klar, bestimmt und neutral sagen, dass ich das nicht ok finde. Dann sind sie wenigstens nicht allein. Doch das würde wahrscheinlich zu noch mehr Konflikten führen und das Problem nicht lösen. Was mich am meisten wurmt (aktuell HEUTE) ist, das ich keinen Termin festlegen kann, wann die Arbeit bewältigt ist. Vielleicht wäre sie da ein wenig von allen anderen abgegrenzt und es käme nicht mehr zu so vielen Berührungspunkten und Konfliktpotenzialen? Nur falls du selbst das Gefühl hast, dass da was dran sein könnte, dann lohnt es sich natürlich das ernst zu nehmen und einmal näher zu reflektieren. P.S. Da dies was passiert ist, nichts mit der Arbeit zu tun hat. Herzliche Dank. Wenn du schon selbst beschreibst, dass du dich in ihrer Gegenwart nicht mehr fühlst und energielos bist, ist das ein ganz klares Zeichen, dass du sie lieber meiden solltest. Gerade aus dieser Perspektive heraus, kann sogar der Wunsch entstehen, deinem Kollegen irgendwie helfen zu wollen. Entziehen kann ich mich ihm nicht wirklich, wir arbeiten in einem Labor im selben Raum, ich habe ihn den ganzen Tag um mich. Mein Kollege ist nur noch am nörgeln und erklärt mir auch ständig, wie ich meine Arbeit besser machen kann! Es freut mich, eine Stütze für Menschen in schwierigen Zeiten zu sein. Liebe Kolleginnen und Kollegen, über XX Jahre im Unternehmen XY gehen am TT.MM. Wichtig ist, dass du dich abends mit ruhigem Gewissen im Spiegel anschauen kannst. Ich würde an deiner Stelle einfach mal Tachalles reden und den alten Schrumpelrosinen zeigen wie der Hase läuft. Lass dich nicht aus der Reserve locken oder provozieren. Wir haben die Räume mit Dachschräge wodurch es sehr heiß und dank 40 Personen auch sehr stickig wird. Und wenn du energielos und nicht bei dir selbst bist, wirst du auch nicht wirklich für die da sein können. Ich habe selbst Problem verstehen hochnäsige menschen zum verstehen , aber ich akzeptiere und mach ich lieber eine kreis. Und wenn man nachvollziehen kann, warum jemand so ist, wie er ist – selbst wenn es alles nur auf eigenen Annahmen beruht – hilft einem das, die Situation zu akzeptieren und besser damit zurechtzukommen. Erstmal: Danke für diesen tollen Artikel! Sie machen das Leben vielfältig und schön, auf ihre ganz eigene paradoxe Art und Weise. Hierbei hilft auf jeden Fall auch die Methode „Das Ego aus der Gleichung nehmen“ aus Punkt 1. E-Mail Adresse wird nicht veröffentlicht. Wir bekommen unsere Meinung von anderen bestätigt und fühlen uns nicht mehr so alleine damit. Null. 1.3). Denn es wird immer irgendwelche Leute geben, die einem sowas an den Kopf werfen. Diese Website benutzt Cookies. Ich bin nebenberuflich Kellner, und habe recht frisch damit angefangen. Wow, das hört sich echt nach einem bewegenden Auf und Ab an. Angebote Über mich Kontakt Für dich Freunde & Kollegen Zurück Traureden Rede - Variationen Zurück Artikel ... Schon früh habe ich mit Vorträgen aller Art meine Mitmenschen am liebsten zum Lachen gebracht, ok, ein paar Tränen der Rührung waren auch dabei. Mehr. Ich hoffe, es war etwas Hilfreiches für dich dabei =). Sicher kann man immer an seinem eigenen Empfinden und Umgang mit den Dingen etwas ändern. So etwas wie DIE Wahrheit gibt es ja nicht. Nun versuchte ich diesen Zustand erstmal zu akzeptieren, im privaten Erfolg zu haben und so wenig Fehler wie möglich auf Arbeit zu machen aber mir auch nicht bei allen Vorwürfen den Schuh anzuziehen, ich hoffe das hilft bzw. Klar ist das ungemütlich, aber die Alternative ist das, was du jetzt durchmachst. Er reagiert darauf jedes mal wie ein kleines Kind: tief beleidigt, bekommt einen knallroten Kopf und redet dann den Rest des Tages kein Wort mehr. Wie kann ich in Zukunft die Fassung besser bewahren, ohne großartige Energien aufzuwenden um diese zu erhalten? Und das kann man immer am besten, wenn man sich mit sich selbst beschäftigt, Selbstliebe praktiziert und sich eigene Maßstäbe und Grenzen setzt =). Andere gibt es nicht.“. Aber wie kann man dieses Loslassen lernen? Eine ausführliche Schritt-für-Schritt-Anleitung mit vielen Beispielen aus dem Leben (auch Probleme im Job und mit Kollegen) findest du in meinem Buch: >> Zum Buch: „Der Weg des Wassers: Warum dir alles zufließt, wenn du endlich loslässt“. Für dich, den Kollegen und alle anderen um euch herum. Du kannst dir deine Kollegen nicht aussuchen. Dabei kommt dein Kollege aber in der Regel schlechter Weg, als er es wirklich verdient, denn die Annahmen, die wir machen sind meist immer die schlechtesten von vielen möglichen Alternativen. All Rights Reserved. Iris, ich frage Wilma, ob sie mit dir in Kontakt treten möchte. Solange du weißt, das all seine Angriffe dich nicht erschüttern können, weil du sie ins Leere laufen lässt, kannst du genauso gut Nichtstun und zuschauen. Also das ist das Kindischste, dass ich je gehört habe! Umgang mit schwierigen Kollegen: 15 unverzeihliche Fehler (und was wirklich hilft), Die 15 schlimmsten Fehler beim Umgang mit schwierigen Kollegen (und was wirklich hilft), Selbstliebe lernen: ein kompletter Guide (+7 Sofort-Tipps), Emotionale Abhängigkeit: Warum eine Trennung zu 99% notwendig ist (und die Ausnahme), 40 beruhigende Gründe, keine Angst mehr vor dem Tod zu haben. Liebe Grüße Habe ihn gelegentlich schon darauf hingewiesen, daß mich das stört und er das reduzieren soll (vor allem die Lautstärke), was mir auch nicht gerade leichtgefallen ist, es gibt sicher schöneres als solche Gespräche zu führen. Das ist unter anderem auch ein Grund, warum ich persönlich die Vorstellung vom Paradies, so wie es uns das Christentum lehrt, nicht sehr attraktiv finde. Jeder unser Kollegen beneidet uns um unsere zusammenarbeit. Wow, ich bin überrascht, wie oft tatsächlich die Chefs die schwarzen Schafe am Arbeitsplatz zu sein scheinen. Ich habe es zudem noch mit GfK versucht – ohne Erfolg. Wir behaupten immer nur, keine zu haben, weil uns die Alternative (z.B. Das ist doch eigentlich offensichtlich, wer was gemacht hat. Was machst du mit und was nicht mehr? Nein, ist es nicht ^^ Das Verstehen der Beweggründe ist ja auch ein wichtiger Punkt, der dir helfen kann. Viele sehen dann einfach keine Möglichkeit mehr, sich selbst da raus zu ziehen oder Wege zu finden, damit es ihnen besser geht. Ich habe selbst auch diesen Hang dazu, mir Verantwortung übergeben zu lassen und die ohne es zu merken dann für Dinge zu übernehmen, für die ich sie gar nicht wirklich tragen muss. Ich sitze mit einer Kollegin in einem Büro, die viel jammert und an allem, den täglichen Aufgaben, der Firma, den Kunden, bestimmten Kollegen etc. Kennst du die Ich-bin-Atmung? Dazu wird jetzt meine Gruppe von dem Kollegen schlecht dargestellt nur, weil aufgefallen ist das meine Gruppe meinen Kollegen anscheinend nicht so gut leiden kann, wie mich. Der Kollege deutet immer wieder an das die Gruppe angeblich nur bei mir so toll wäre und alle anderen Dozentin ( in meiner Vertretung ) angeblich nicht funktioniert. Über mich Geboren 1954 im deutschen Ruhrpott, mit 9 Jahren nach Österreich gekommen. Impressum Ich war schon in einigen Firmen tätig. Meine Kollegin ist leider absolut nicht in der Lage, im Team zu arbeiten. Dann hol dir einfach mehr davon! Das schlimmste an ihm sind wirklich seine Geräusche, die er den ganzen Tag so von sich gibt. umsetzen lassen sollte. Aber wenn der Arbeitsplatz generell so problematisch ist und gerade, wenn man das schon am Anfang merkt und relativ leicht wieder „umsatteln“ kann und ja wie du auch den Vergleich hat, dass und wie es anders und besser geht, ist das meiner Meinung nach genau die richtige Entscheidung. danke für deinen Kommentar und dass du deine Geschichte mit uns teilst =). Ruhig und bestimmt. In den meisten Fällen, wirst du deinem Kollegen nicht gänzlich ausweichen können. Klingt das respektvoll? J.O. Ich kenne jedoch unsere Leute beim Einlass und spreche mit Ihnen auch gerne persönlich manches ab. Meine Laune ist trotzdem noch vom Vortag im Eimer. Wenn nötig, kann ich da auch sehr deutlich werden. Zum einen wird er es wie schon gesagt, dir nicht gut anrechnen, wenn du einen Kollegen anschwärzt und damit auch deinen Chef in eine unschöne Situation bringst. Ich wurde versetzt, zwar ohne leitende Position mehr einzunehmen, aber das war kein Problem, denn ich fühlte mich richtig wohl in der neuen Stelle. Meine Einschätzung dazu ist, das nachdem ich ein neues Artikelnummernsystem vorgeschlagen habe, dieses auch umsetzen möchte. sogar deinen Chef auch wieder auf deine Souveränität aufmerksam. Zumindest nicht für einen Aufenthalt für alle Ewigkeit. Dort zeige ich dir 30 Mindtricks, mit denen du in jeder Situation Ruhe bewahren kannst. Deine Kolleginnen, die vermutlich zig Jahre arbeitserfahrung haben, hatten ja nur Glück und kein können und auch nur eine hat studiert laut deiner Aussage. Und du würdest dich auch so verhalten, dass auch alle anderen ganz genau mitbekommen, dass da gar nix dran sein kann an dieser Behauptung. Vielleicht wäre mal ein Beitrag zu verschiedenen Bewusstseinsstufen sehr interessant.-) Glaube ehrlich gesagt, dass wir Menschen uns da, ähnlich wie in der Tierwelt, extrem voneinander unterscheiden. Ich selbst möchte nur den Job erledigen und bin eher empfindlich und weiß, dass es auch in anderen Firmen ähnliche schwierige Leute gibt. Provokationen und Spitzen solltest du gekonnt überhören und dich nicht weiter darauf einlassen. Die Lästereien können sich auf deine Arbeit oder auf dich als Person beziehen. Gar nichts zu sagen ist in solchen Situationen übrigens nur sinnvoll, wenn es sich wirklich um Lappalien handelt, die für umstehende auch als solche erkenntlich sind. Daher hat sie seit 9 Jahren auch keine festeren Kontakte in der Firma (über 250 Kollegen) geknüpft und macht immer alleine Mittagspasue. Was kann ich in so einer Situation machen ? Aber Vorsicht: Es kann von deinem Kollegen oder Umstehenden auch sehr schnell als eine Provokation aufgefasst werden. Abonniere die Blog-Updates und du erhältst mein Ebook als Dankeschön (über 10.852 begeisterte Leser): Kontakt Niemand von uns tut ja solche Dinge einfach aus Spaß. Das würde sicherlich etwas Druck von ihr nehmen, ständig darum besorgt zu sein, dass du ihr Image schädigen könntest und dementsprechend auch etwas Druck von dir, den sie dir deswegen macht. Er ist eingeschüchtert von mir. Solange du aber wünschst, dass doch die Menschen um dich herum endlich mal bewusster werden sollten, machst du dein Glück von äußeren Dingen abhängig und quasi unmöglich. danke für deinen persönlichen Beitrag zum Thema =). Der Gegenüber verbreitet weiter ungebremst seine Nettigkeiten und mein Magen revoltiert irgendwann vor Stress. Unser Körper und Geist sind unmittelbar miteinander verbunden. Wenn man an sich gerne an einem Arbeitsplatz ist und ein Kollege einem hier das Leben schwermacht, sollte man nicht so schnell das Handtuch werfen, denke ich. Behandele deinen Kollegen so, wie du auch gerne selbst behandelt werden willst. Jedenfalls sah meine jetzige Vorgesetzte die Übertreibung der Sache und ich wollte das kein Konflikt zwischen beiden entsteht, sodass ich vorschlug in den ersten zwei Wochen auf die heimarbeit zu verzichten. Zum anderen wird dein Chef ohnehin keine Partei ergreifen und euch höchstwahrscheinlich dazu auffordern, euren Konflikt unter euch zu klären. Ich hoffe, mein kurzer Gedankengang hierzu hilft dir etwas =). Welche genau erfährst du in meinem Beitrag darüber, wie du mit dieser Technik jeden Konflikt vermeiden kannst. Sie bemängelte anfangs nur Kleinigkeiten, was ich dankend annahm und gelassen meine Arbeit fortsetzte. Jeder Kontakt mit ihnen birgt die Gefahr, dass sie dich mit in ihr Loch ziehen. „Aber was soll ich denn dann tun? Gerade bei heftigen Konflikten mit Kollegen, erscheint es attraktiv, nach einer Erlösung durch einen Stellen- oder Abteilungswechseln zu suchen. Zwei Tage später ist es rausgekommen, weil sie es ausgeplaudert hat. Schwierige Situation für mich. Anfangs wurde ich von den Leuten die vorher bei ihr waren auch auf die Situation der Ausbildung angesprochen und von ihr auch kritisch beäugt. Seinen Grund. Es mangelt solchen Menschen meist nur an besseren Alternativ wegen um ihren guten Zweck zu erreichen, weil sie es z.B. Liebe Grüße und ich drücke dir wirklich die Daumen, dass du auf die eine oder andere Weise diese Situation bald verbessern kannst =), wie geht es Dir heute? Auch dein Kollege selbst wird es unbewusst registrieren. Die Schuld immer nur bei anderen zu suchen ist ein eindeutiges Merkmal der Opferrolle. Du kannst sein Verhalten nicht beeinflussen, aber deines. Du bist selbst verantwortlich für deine Gefühle! Außerdem hätte das ganze Leben dann überhaupt keinen Sinn, da ja alle gleich und alles berechenbar und gut wäre. Auf diese Weise kann man auch solche Gegenpole schätzen lernen. Und gehe dieser Person weitestgehend aus dem Weg. Lebe damit und sei trotzdem glücklich und wer weiß, vielleicht bist du deinem Kollegen auf diese Weise ja sogar noch ein gutes Vorbild. Eigentlich im guten Sinn . Letzter Skandal: ich habe ein Diagramm erstellt, welches die falsche Schriftart verwendete. Aber das ist ein anderes Thema. Was eigentlich lächerlich ist. Aber Vorsicht: Ich sagte Mitgefühl, nicht Mitleid. Ich versuche das mal, vielleicht wertet sie das ja auch positiv. „Nehmen Sie die Menschen wie sie sind. Ansonsten wird ein Schweigen auf solche Anschuldigungen auch gerne als stilles Schuldeingeständnis gewertet. Ich war zum Jahresende im Urlaub und als ich wieder kam teilte mir die Chefin mit, dass die Vertretung auf Wunsch meines Kollegen getauscht wurde. Ich kann verstehen, was du da durchmachst und hoffe, dass für dich der ein oder andere Tipp dabei war, der dir in deiner Situation etwas hilft! ... Das sagen andere über mich . Bitte was? Es ist sozusagen ein innerer Kompass. Studenten über 26 Jahren werden wie Erwachsene behandelt Oft nerven uns genau die Dinge an anderen, die wir an uns selbst nicht mögen. Ich bin und war in einer solch kuriosen Situation, bei der es natürlich auch schön wäre mal eine neutrale Meinung und ggf Hinweise für die jetzige Situation zu bekommen, auch wenn es natürlich schwer ist, weil du nur meinen Blickwinkel bekommst. Er braucht Abstand. Wie damit umgehen? danke für deine persönliche Geschichte und dass du dir die Mühe gemacht hast, sie hier in einer für dich (noch) nicht so einfachen Sprache niederzuschreiben =) Das weiß ich wirklich zu schätzen! Aber du solltest sie auch nicht zu ernst nehmen. Denn es gilt stets die Devise: Man kann über alles lachen, aber lange nicht mit jedem. Hallo Norman, danke für den Hilfreichen Artikel. Ich habe dies nun mehrere Jahre erlebt. Warum die Liebe stirbt, wenn du nicht loslässt, Ist es wahre Liebe? Ich sagte : Toll 😅, ich habe zu Hase alle verletzen und die Gartenarbeit und Hochdruck Reinigung musste ich alles alleine machen und zum lustige Punkt bin ich Garn nicht gekommen. Da er das ganze, dooferweise für ihn, schriftlich gemacht hatte, bin ich zum Vorstand und der Personalabteilung gegangen und habe ihn angeschwärzt sowie um eine interne Versetzung gebeten. Ich meine, es werden andere Gruppen kommen und du wirst durch deine offene und herzliche Art auch sicher bei denen eher einen Stein im Brett haben und er wird wieder nörgeln… da wird sich schon ein Muster abzeichnen, auch bei deinem Chef, wenn es das nicht sogar schon getan hat. Vielleicht ist er trotz allem ein verlässlicher Mitarbeiter oder kann Arbeitsergebnisse gut präsentieren. gerade heute war es mit der Kollegin wieder so weit und ich bin froh deine Tipps zum klarkommen mit solchen Personen gefunden zu haben. Das schlimmste, was du dann tun kannst, ist weiter auf einer Klärung zu beharren. Wir reden auch zur Zeit nicht oder nur das nötigste miteinander Für mich ist das keine schöne Situation und ich gehe mittlerweile auch nicht gerne mehr auf Arbeit weil ich Angst habe das die wieder irgend etwas ausheckt um es gegen mich zu verwenden . In Wahrheit nerven wir alle irgendwann mal jemanden. Am Ende deines Kommentars kam mir folgender Gedanke: Wenn du ohnehin die Arbeitsstelle wechseln möchtest, weil dich die Aufgabe dort nicht mehr wirklich erfüllt, wie wäre es dann, wenn du bis dahin einfach ihn zu deiner Hauptaufgabe machst. Wenn du immer nur gute Mine zum bösen Spiel machst, denken sie ja, sie würden alles richtig machen. Ich denke, du könntest versuchen, es als eine Art Herausforderung zu sehen.
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